Wij werven op basis van data en resultaat.
Niet op goed
geluk.
Exclusive Leads is in 2019 ontstaan vanuit een economische noodzaak. Wij zijn geen traditioneel recruitmentbureau, maar een recruitment-techbedrijf opgericht door drie specialisten die een fundamenteel probleem in de markt zelf hebben opgelost.
"Onze methode is niet gebaseerd op het schuiven van cv's, maar op het doorbreken van marktdynamieken."
De Oorsprong
Het gat tussen inkoop en verkoop
Onze basis ligt in de technische sector. De drie oprichters brachten drie werelden samen die zelden met elkaar praten. In 2019 legden wij de data naast elkaar en zagen we een inefficiënte markt. De marges waren hoog, maar de toegang tot de markt was geblokkeerd door grote marketingbudgetten en inefficiënte tussenpersonen.
Inzicht in de werkvloer en kostprijs bij onderaannemers.
Inzicht in verkoopvolumes en marges bij marktleiders.
De technologie om de markt te bereiken.
De Bottleneck
In plaats van te concurreren in een overvolle markt, bouwden wij een eigen marketingmachine. Wij genereerden exclusieve leads direct bij de bron. Dit bleek de basis voor onze huidige recruitment-technologie.
Maar toen liepen onze klanten vast. Niet op werk, maar op personeel. De markt centraliseerde. Kleine spelers vielen weg, waardoor het werkvolume bij de grote spelers toenam, maar de marges onder druk kwamen te staan. Werkgevers waren afhankelijk van een dure flexschil en zzp’ers.
Het probleem: Werk genoeg, maar geen rendabel personeel om het uit te voeren.
De Strategische Pivot
Wij pasten onze bewezen marketingtechnologie toe op de arbeidsmarkt. Wij negeerden de 'actieve zoekers' op vacaturesites. In plaats daarvan richtten wij ons op de passieve arbeidsmarkt: vakmensen die vastliepen bij kleinere partijen en op zoek waren naar de stabiliteit van een grote werkgever.
Het resultaat? Wij hielpen onze klanten om hun dure flexschil te vervangen door vast, loyaal personeel.
Het Bewijs in de Zorg
De validatie van onze methode kwam toen wij de stap maakten naar de apothekersmarkt. Een sector die bekend stond als "muurvast" vanwege strikte CAO's en de dominantie van traditionele uitzendbureaus.
"Niemand stapt over, want het loon is overal gelijk."
- De oude opvatting
Wij bewezen het tegendeel. Door data-gedreven jobmarketing in te zetten, lieten wij zien dat professionals wel degelijk bewegen. Niet voor een hoger uurloon, maar voor betere secundaire voorwaarden, minder reistijd en een fijnere werksfeer.
ONZE KERNCOMPETENTIES
Wij screenen op vakmanschap, niet alleen op cv.
Wij focussen op vaste invulling voor een gezond rendement.
Wij targeten proactief de 70% passieve markt.
Exclusive Leads Anno 2026
Vandaag de dag is onze werkwijze de standaard voor bedrijven in de techniek, infrastructuur en zorg. Wij helpen organisaties die willen schalen, maar vastlopen op personeelscapaciteit.
Focus op de passieve kandidaat
Wij vissen in de vijver waar uw concurrent niet komt.
Snelheid
Wij leveren gekwalificeerde kandidaten binnen 30 dagen.
Risicoloos
Wij werken op basis van resultaat. Geld-terug-garantie.