Een beherend apotheker die vertrekt of een tweede apotheker die maar niet gevonden wordt? Wij bereiken de apothekers die openstaan voor een nieuwe stap — discreet en gericht.
Zonder (tweede) apotheker komt de continuïteit — en soms de vergunning — van uw apotheek in gevaar.
Vertrek van een apotheker raakt direct de openingstijden, de zorgverlening en de werkdruk van het hele team.
Waarnemend apothekers kosten een veelvoud van een vaste kracht — niet vol te houden.
De farmaceutische wereld is klein; openlijk werven ligt gevoelig en searchbureaus zijn prijzig.
De openbare farmacie kampt met een dubbele uitdaging: een beperkte jaarlijkse instroom van nieuwe openbaar apothekers én een stille uitstroom richting industrie, ziekenhuisfarmacie en consultancy, waar salarissen en werkdruk gunstiger liggen. Voor apotheken buiten de grote steden is de spoeling extra dun.
Apothekers die openstaan voor een overstap doen dat zelden openlijk — de wereld is klein en discretie is alles. Daarom werken onze campagnes met een anonieme eerste funnel: de apotheker oriënteert zich vrijblijvend, en pas bij wederzijdse interesse komen praktijk en kandidaat aan tafel.
Wij bereiken de apotheker die toe is aan een nieuwe uitdaging: meer verantwoordelijkheid, een andere regio of de stap naar beherend apotheker. Anoniem tot het moment van wederzijdse interesse.
Wij targeten openbaar apothekers op regio en ambitieniveau (tweede/beherend).
Uw apotheeknaam blijft desgewenst privé tot er een serieuze match is.
Een vaste apotheker geeft rust aan team, patiënten en bedrijfsvoering.
| Kenmerk | Uitzendbureau | Recruiters | ExclusiveLeads |
|---|---|---|---|
| Doelgroep | Actief zoekend (10%) | Actief zoekend (10%) / Netwerk | Iedereen (100%) |
| Kosten | Hoge inleenfactor (2.5x) | 20-25% Wervingsfee | Eenmalig vast bedrag (all-in) |
| Eigendom Data | ❌ Nee (hun database) | ❌ Nee (hun netwerk) | ✅ Ja (Eigen talentpool) |
| Snelheid | Trage database search | Langzaam (Post & Pray) | 🚀 Direct resultaat (24u) |
Echte resultaten uit de praktijk.
"Ik had met spoed een loodgieter met rijbewijs nodig, want een stilstaande bus kost geld. Binnen 10 dagen vond ik de juiste persoon en kon hem direct aannemen."
"We zochten al langere tijd. Via ExclusiveLeads hadden we binnen 3 weken de juiste Farmaceutisch Consulent gevonden."
"Leads van andere partijen zijn niet exclusief en van lage kwaliteit. Bij ExclusiveLeads kregen wij leads die alleen voor ons waren."
We bespreken uw apotheek, de rol (tweede/beherend) en het gewenste profiel.
We benaderen apothekers discreet met een gerichte campagne.
U spreekt alleen geregistreerde kandidaten met serieuze interesse.
U betaalt een eenmalig vast bedrag per wervingscampagne — geen percentage van het jaarsalaris en geen uurtarief-opslag zoals bij een uitzendbureau. In een gratis adviesgesprek hoort u exact wat de investering voor uw situatie is.
De eerste reacties komen meestal binnen 7 dagen na de start van de campagne. Gemiddeld vullen onze klanten een vacature binnen 4 weken in.
Via gerichte social media-campagnes (o.a. Facebook en Instagram) bereiken we ook de vakmensen die nu een baan hebben, maar openstaan voor een betere werkgever, kortere reistijd of betere voorwaarden.
Ja. Voor apotheken werven wij het hele team: apothekersassistenten, farmaceutisch consulenten/managers en apothekers. Bekijk ook onze pagina over apothekersassistenten werven.
Vind uw volgende apotheker zonder searchfee van tienduizenden euro's.
GRATIS ADVIESGESPREKGeen zin om zelf een moment te plannen? Laat uw gegevens achter en wij bellen u binnen één werkdag — vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Wij bellen u binnen één werkdag terug op het opgegeven nummer. Tot snel!
