Diensten die niet rond komen, dure ZZP'ers op elke rooster-gat en een team dat op zijn tandvlees loopt? Wij vinden de verpleegkundigen die kiezen voor een vast dienstverband — bij ú.
De zorgvraag groeit, het verzuim is hoog en de vijver met verpleegkundigen wordt kleiner.
Open diensten betekenen overbelasting van het vaste team — en het volgende vertrek hangt al in de lucht.
Zelfstandige verpleegkundigen vullen de gaten tegen tarieven die structureel onbetaalbaar zijn.
Elke instelling zoekt. Vacaturesites leveren vooral reacties van dezelfde kleine groep actief zoekenden.
Het tekort aan verpleegkundigen is het grootste personeelsvraagstuk van Nederland: de zorgvraag groeit door de vergrijzing, terwijl de beroepsgroep zelf vergrijst en de uitstroom — naar ZZP-schap, andere sectoren of burn-out — hoog blijft. Instellingen beconcurreren elkaar met inhuurtarieven die de zorgbudgetten opslokken.
Tegelijk is er beweging in de markt: veel ZZP-verpleegkundigen heroverwegen vast dienstverband nu de fiscale regels knellen, en verpleegkundigen in loondienst staan open voor werkgevers die roosters, autonomie en ontwikkeling écht goed regelen. Die groep bereikt u niet via vacaturesites — wel via gerichte campagnes met een eerlijk werkgeversverhaal.
Wij bereiken de verpleegkundige die nu elders werkt — of als ZZP'er klaar is met het regelwerk — en openstaat voor een werkgever met goede roosters, autonomie en waardering. Wij zorgen dat zij bij ú solliciteert.
Wij werven binnen reisafstand van uw locatie(s) — dicht bij huis werken is in de zorg dé overstapreden.
Wij controleren BIG-registratie en niveau (MBO-V, HBO-V) vóór u iemand spreekt.
Elke vaste verpleegkundige verdringt dure ZZP-uren en geeft het team rust.
| Kenmerk | Uitzendbureau | Recruiters | ExclusiveLeads |
|---|---|---|---|
| Doelgroep | Actief zoekend (10%) | Actief zoekend (10%) / Netwerk | Iedereen (100%) |
| Kosten | Hoge inleenfactor (2.5x) | 20-25% Wervingsfee | Eenmalig vast bedrag (all-in) |
| Eigendom Data | ❌ Nee (hun database) | ❌ Nee (hun netwerk) | ✅ Ja (Eigen talentpool) |
| Snelheid | Trage database search | Langzaam (Post & Pray) | 🚀 Direct resultaat (24u) |
Echte resultaten uit de praktijk.
"Ik had met spoed een loodgieter met rijbewijs nodig, want een stilstaande bus kost geld. Binnen 10 dagen vond ik de juiste persoon en kon hem direct aannemen."
"We zochten al langere tijd. Via ExclusiveLeads hadden we binnen 3 weken de juiste Farmaceutisch Consulent gevonden."
"Leads van andere partijen zijn niet exclusief en van lage kwaliteit. Bij ExclusiveLeads kregen wij leads die alleen voor ons waren."
We bespreken uw organisatie, de afdelingen en het gewenste niveau (MBO-V/HBO-V).
We benaderen verpleegkundigen in uw regio met een campagne die uw werkgeversverhaal vertelt.
U spreekt alleen BIG-geregistreerde kandidaten die écht een vaste stap willen maken.
U betaalt een eenmalig vast bedrag per wervingscampagne — geen percentage van het jaarsalaris en geen uurtarief-opslag zoals bij een uitzendbureau. In een gratis adviesgesprek hoort u exact wat de investering voor uw situatie is.
De eerste reacties komen meestal binnen 7 dagen na de start van de campagne. Gemiddeld vullen onze klanten een vacature binnen 4 weken in.
Via gerichte social media-campagnes (o.a. Facebook en Instagram) bereiken we ook de vakmensen die nu een baan hebben, maar openstaan voor een betere werkgever, kortere reistijd of betere voorwaarden.
Ja, dat is zelfs een kansrijke doelgroep. Veel ZZP'ers zijn het regelwerk en de onzekerheid beu; met het juiste aanbod (roostervrijheid, salaris, team) keren ze terug naar vast dienstverband.
Ja. Voor zorgorganisaties met meerdere locaties draaien we campagnes per regio, zodat kandidaten altijd dicht bij huis kunnen werken.
Elke vaste verpleegkundige bespaart u duizenden euro's aan inhuur.
GRATIS ADVIESGESPREKGeen zin om zelf een moment te plannen? Laat uw gegevens achter en wij bellen u binnen één werkdag — vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Wij bellen u binnen één werkdag terug op het opgegeven nummer. Tot snel!
