Wachtlijsten vol ouders, maar groepen die dicht moeten door personeelstekort? Wij vinden de pedagogisch medewerkers die uw opvang draaiende houden.
De vraag naar opvang is enorm, maar zonder gekwalificeerde medewerkers moet u nee verkopen.
Ouders staan in de rij, maar zonder bezetting volgens de BKR moet een groep dicht.
Uitzendbureaus rekenen hoge opslagen en sturen steeds wisselende gezichten.
Hoge werkdruk leidt tot uitval; elke vertrekkende kracht maakt het gat groter.
Wij bereiken de pedagogisch medewerker die nu ergens anders werkt en openstaat voor een fijnere locatie, betere uren of kortere reistijd. Wij zorgen dat zij bij ú solliciteert.
Wij zoeken binnen 15-25 km van uw locatie — dicht bij huis werken is dé overstapreden.
Wij filteren op de diploma-eis voor de kinderopvang en relevante ervaring.
Met voldoende vaste medewerkers benut u uw capaciteit en groeit uw omzet.
| Kenmerk | Uitzendbureau | ExclusiveLeads |
|---|---|---|
| Type Kandidaat | Wisselende uitzendkrachten | Vaste Pedagogisch Medewerker |
| Kosten | Hoge uurfactor (2.5x) | Eenmalig vast bedrag |
| Toekomst | ❌ Tijdelijke opvulling | ✅ Vaste kracht (Groei) |
| Resultaat | "We kijken in de database" | Actieve marktbenadering |
"Voorheen betaalden we ons blauw aan inleenkrachten. Nu hebben we twee vaste medewerkers aangenomen."
"Binnen 3 weken hebben we iemand aangenomen. Top service!"
"Leads van andere partijen zijn niet exclusief en vaak van lage kwaliteit. Bij ExclusiveLeads kregen wij leads die zich specifiek bij ons inschreven en alleen voor ons waren."
We bespreken uw locaties, groepen en de vereiste kwalificaties.
We benaderen pedagogisch medewerkers in uw regio met een gerichte campagne.
U spreekt alleen gekwalificeerde kandidaten die écht willen.
U betaalt een eenmalig vast bedrag per wervingscampagne — geen percentage van het jaarsalaris en geen uurtarief-opslag zoals bij een uitzendbureau. In een gratis adviesgesprek hoort u exact wat de investering voor uw situatie is.
De eerste reacties komen meestal binnen 7 dagen na de start van de campagne. Gemiddeld vullen onze klanten een vacature binnen 4 weken in.
Wij werken met een resultaatgarantie: geen kandidaten, geld terug. U loopt dus geen risico.
Ja. Naast gediplomeerde medewerkers kunnen we ook werven op zij-instromers en BBL-kandidaten als uw organisatie de begeleiding kan bieden.
Zorg voor vaste, gekwalificeerde medewerkers en laat uw opvang groeien.
GRATIS ADVIESGESPREK